働く場所や時間が決まっているのが会社員の特徴です。
就労規定が細かく決まっているだけではなく、独自の風習や方針にも合わせなければなりません。
会社の働き方に合わせるのが苦痛で「自分は会社員に向いていない」「でも会社員以外の働き方がわからない」と感じている人もいるでしょう。
今回は会社員に向いていない女性の特徴や対処法についてまとめました。
- 会社員に向いてない女性の特徴
- 会社員をやめる基準
- 会社員向いてないと思った時の対処法
実は会社員以外にも働き方はさまざまあります。今回の記事を参考にぜひ働き方について考えてみてください。
会社員に向いてない女性の特徴
会社員に向いていない女性の特徴には以下の8つがあります。
- 効率重視
- 人付き合いが苦手
- 向上心が強い
- 好き嫌いがはっきりしている
- 社内政治に我慢できない
- 無駄な風習やルールに縛られたくない
- やりたいことが明確にある
- 子育て中
会社員として働くうえで仕事以上に複雑なのが人間関係です。
人に合わせるのが苦手だったり、好き嫌いがはっきりしていたりすると苦痛を感じてしまう人もいます。
そのほかにも、会社員が向いていない女性の特徴をまとめたので自分が当てはまるかどうか参考にしてみてください。
効率重視
物事の効率を重視し過ぎる女性も会社員向きではないかもしれません。
会社には昔からのルールや取り決めがあり、ときには非効率なやり方で業務に取り組まなければならない場合もあります。
また、基本的にほかの人と連携して業務を行うのが会社員です。
そのため、周囲と進め方や雰囲気を合わせなければならない場面もあるでしょう。
生産性のないミーティングに参加したり付き合い残業をしたりするのは、効率を重視する人にとって苦痛でしかありません。
効率化を図ろうと声を上げると周囲から浮いてしまう可能性もあるため、安易な提案もできないのが会社員です。
周りに合わせるよりも効率を重視したい女性にとって会社員は不満でしょう。
人付き合いが苦手
会社員として避けては通れないのが人付き合いです。
会社員だと休憩時間や仕事の合間に、人のうわさや愚痴などを話す人が必ずいます。
付き合いとはいえ、これらの会話に強いストレスを感じる人は会社員を続けるのがつらいかもしれません。
また、会社の飲み会は昔よりも減りましたが、週末になると飲み会が開催される職場もまだ多くあります。
飲み会では苦手な上司にもお酒を注いだり、興味がない話も聞いたりしなければなりません。
女性であればお昼休憩時に同僚とランチにいったり、一緒に弁当を食べたりする機会も多いです。
休憩時間を一人で過ごしたい人にとっては苦痛でしかありません。
向上心が強い
向上心が強い女性は、会社員よりフリーランスや起業家に向いています。
会社員は役職の人数や昇進の時期が決まっているため、昇進のチャンスが少ないです。
特に昔ながらの会社であるほど、女性は特にこのように感じてしまいます。
ときには、周囲とモチベーションの温度差を感じてしまったり、周囲から煙たがられたりしてしまう場合もあるでしょう。
フリーランスや起業家は向上心が高いほど収入が上がります。
また、周囲を気にせず自分のペースで仕事が可能です。
「今より収入をあげたい、自分の力で稼いでみたい」という向上心の高い女性は、会社員以外の選択肢を検討するとよいでしょう。
好き嫌いがはっきりしている
好き嫌いがはっきりしている女性も、会社員に向いていないかもしれません。
会社では、部署の人や上司、部下は選べません。
そのため、性格や考え方が合わない人とも同じ部署で付き合っていく必要があります。
しかし、好き嫌いがはっきりしている女性は、割り切って仕事をするのが難しいです。
仕事上の付き合いとわかっていても、嫌いな人との仕事が大きなストレスになります。
好き嫌いがはっきりしている女性は、フリーランスなど自分で一緒に仕事をする人を選べるような環境で働くのがおすすめです。
社内政治に我慢できない
社内政治をうまく立ち回れない人は、会社員に向いていません。
社内政治は、どの会社にも必ず存在しています。
社内政治を適切に使用すれば、組織や他者に前向きかつ建設的な結果をもたらせるため、リーダーにとっては必要不可欠です。
しかし、リーダーが自己利益のために用いるケースも数多くあります。
リーダーに嫌われた人が、能力があるのに出世できない、プロジェクトを任されないなど理不尽な扱いを受ける場合もあるでしょう。
ときには嫌いな相手に社交辞令を言ったり、上司を立てたりして社内政治力を身につけなければ、やりたい仕事ができないのが会社員です。
無駄な風習やルールに縛られたくない
無駄な風習やルールに縛られたくない人も会社員には向いていません。
どの会社にも、会社独特の風習やルールは存在します。
たとえば、歓送迎会や忘年会、新年会などへの自費で参加しなければならなかったり、退職の際にプレゼントを渡したりと風習もさまざまです。
風習やルールが嫌だと思って断ってしまうと周囲から浮いてしまいます。
そのため、無駄な風習やルールだと思っていても、会合に参加したり、お金を出したりしなければならず、苦痛だと感じる人もいるでしょう。
やりたいことが明確にある
自分のやりたいことが明確にある女性も、会社員だとストレスを感じてしまうでしょう。
自分のやりたいことをやらせてくれる会社は少ないです。
平社員である場合、自身には決定権がなく、必ず上司や部署の許可をとる必要があります。
許可をもらえない場合、やりたいことはできません。
また、会社には会社の方針や理念が必ずあります。
自分にしかできないことが方針と異なる場合、実現が難しいです。
自分がしたいことが明確な場合には会社員自体ストレスになるでしょう。
与えられる仕事を楽しめる感覚がなければ会社員であり続けるのは難しいでしょう。
子育て中
子育て中の女性の中には、会社員がつらいと感じる人も多いです。
会社員の女性は、朝起きて自分と子どもの準備をして保育園へ送り、定時まで仕事をします。
仕事中も保育園のお迎えの時間を気にしながら働かなければなりません。
帰ってからも保育園で汚れた服の洗濯や夕食準備をしてお風呂に入れてから寝かしつけをします。
休む暇がなくぐったりです。
また、急な子供の体調不良の際には、どんなに職場が忙しくても保育園へ迎えに行かなければなりません。
有給がない場合は欠勤になり、給与も少なくなります。
会社員をやめる基準
会社員をやめる基準として以下の6つがあげられます。
- 会社の将来性に不安を感じる
- 体に不調が出ている
- 次の方向性が決まっている
- キャリアアップが見込めない
- 自分のスキルが活かせない
- 貯蓄がある
会社員をやめたいと思っても、やめるタイミングとして今でよいのか不安になる人もいます。
会社員をやめる基準をまとめたので悩んだ際の参考にしてください。
会社の将来性に不安を感じる
会社の将来性に不安を感じるのも会社員をやめる基準の一つです。
自己利益のために権力を行使したり、口調が乱暴だったりする人が管理職をしていると「この会社は大丈夫なんだろうか」と不安になります。
その場合、社員も定着せず、いつも人員不足で仕事の負担は増える一方で、会社の将来性に不安を感じるでしょう。
また、今は、大企業であっても吸収合併をしたり、倒産になったりする時代です。
自身が働いている会社でも収益が毎年下がっていると「この先会社は倒産しないだろうか、給料が減る場合もあるのだろうか」と不安になるのも当然です。
会社の将来性に不安を感じている場合は、会社員をやめるほかに、会社員をやめずに「転職」という手段もあります。
体に不調が出ている
体の不調は、会社を休んだほうが良いというサインです。
体の不調には、頭痛や吐き気など身体的な症状だけではなく、気持ちが落ち込む・やる気が起きないなど精神的な症状もあります。
病院からの診断書をもらって会社に病気休暇を申請し、会社を休みましょう。
病気休暇中は傷病手当としてお給料の何割かを保証してもらえる制度もあります。
休んでから復帰するのも一つですが、休暇中に自分の性格を見つめ直し、会社員として向いていないと思ったら会社員をやめるのも一つの手段です。
次の方向性が決まっている
自分自身の夢や目標が決まっており、会社員では実現できないのであれば、動き出した方が良いです。
会社員である以上は、会社の理念や方向性からは抜け出せません。
夢や目標を叶えるには自分が思っている以上に時間がかかります。
次の方向性が決まっているなら、自身の夢をかなえたり目標を達成したりできるように動き出しましょう。
キャリアアップが見込めない
会社員を続けていてもキャリアアップが見込めない場合、会社員をやめるのも一つの手段です。
組織構造によっては、予定していた昇進を受けられない場合もあります。
長く働いていても昇進の機会がなければ、モチベーションが下がるだけではなく会社に対し不信感を抱くでしょう。
自分のキャリアをどのように発展させていきたいか明確な人にとって、キャリアアップが見込めないのは退職する理由の一つになります。
転職してキャリアアップを目指すのもよいですが、フリーランスや起業家となって年収をあげるのも手段の一つでしょう。
自分のスキルが活かせない
会社員をやめる基準の一つとして、自分のスキルを活かせない職場で働いているかどうかも挙げられます。
自分のスキルを活かせない職場では、周りから評価されず、自分の成果も出せないためモチベーションも下がります。
また、せっかく持っているスキルの向上も図れないため、将来に不安を抱く人も多いでしょう。
自分のスキルを活かせるよう異動や転職を考えるのも一つです。
スキルに自信があるのならば、会社員をやめてフリーランスとして案件を受注しながら働くのもよいでしょう。
貯蓄がある
しばらく無収入でも食べていける貯蓄がある場合は、いったん会社員をやめて、今後についてゆっくり考えてもよいかもしれません。
好きな場所に移住してゆっくりしながら仕事を探したり、時間や場所にとらわれない仕事を始めたりするのもよいでしょう。
会社員をやめても、住民税や保険、年金の支払いなどの支出は続くので、それらのお金も計算して退職してください。
会社員向いてないと思った時の対処法
会社員に向いていないと思った時の対処法は3つあります。
- 副業で兼業で様子を見る
- フリーランスで独立する
- 資格を取って転職する
会社をやめた後どのようにして仕事をするのか考える必要があります。
自分の性格には会社員以外の働き方として何が合っているのか知るのが重要です。
会社員をやめずにすぐに対処できる方法もあるのでぜひ参考にしてください。
副業で兼業で様子を見る
すぐに会社員をやめるのが難しかったり不安だったりする場合は、まず副業を始めてみるのもおすすめです。
副業をすれば、経済面では不安もないうえに、専門的なスキルが身につけられます。
副業で培ったスキルや実績は、転職や独立する際に必ず役立ちます。
また仕事内容が自分に合っているのか見極めるためにも、副業はおすすめです。
ただし自分の会社が副業を禁止している場合もあるため、就業規則を見て確認してから始めてください。
フリーランスで独立する
フリーランスとして独立するのも一つの方法です。
フリーランスは、会社に所属せず個人事業主として場所や時間にとらわれずに働けます。
フリーランスは、複雑な人間関係や時間的な拘束からも解放されるので会社員に向いていない人にはおすすめです。
しかし、最初からフリーランスとして結果を出せるとは限らないため、独立する前にはある程度の貯蓄をしておくとよいでしょう。
資格を取って転職する
会社員として向いていないなと思ったとき、資格をとって思い切って別の業種に転職するのも手段の一つです。
会社員自体が合っていないのではなく、働いている業界と自分のスキルがミスマッチしていて会社員がつらいと感じている可能性があります。
別の業界へ転職する際には、その業界での資格を所持していると採用されやすいです。
中には仕事をしながらとれる資格もあります。
自分の目指す業種に必要な資格を調べて、資格取得後に転職するのもよいでしょう。
会社員をやめる前にやっておきたいこと
会社員をやめる前にやっておきたいことは3つあります。
- 活動計画を立てる
- 貯金をする
- プロに悩みを相談してみる
会社員をやめる前には、さまざまな下準備が必要です。
金銭面の心配だけではなく、キャリアプランについてもしっかり明確にしておきましょう。
退職後に困らないよう、やるべきことをまとめたので参考にしてください。
活動計画を立てる
会社員をやめる前には活動計画をたてましょう。
転職活動をするのか、独立するのか、資格を取得するのかなど、会社員をやめた後の状況によって活動の仕方は変わります。
特に、会社員をやめた後すぐに収入のめどが立たない場合は、その間の生活をどうするのかを考える必要があります。
実家に帰ったり夫の収入でまかなったりなど方法はさまざまです。
毎月いくらの出費があるのか、住宅ローンはどれくらい残っているのかなどを把握し、会社員をやめたあとの生活をシミュレーションしてみましょう。
貯金をする
会社員をやめる前に会社を辞めた後の生活費を貯金しましょう。
失業保険は、3ヶ月間の待機期間があるため、その間は無収入になります。
貯金がない状態で会社を辞めてしまうと、転職活動はおろか生活自体ができません。
そのため、会社を辞める場合は最低でも3ヶ月間は生活できる貯金を確保しておく必要があります。
一般的に、転職活動の期間は「6ヶ月」とされているため、3か月分の貯金＋3ヶ月間の失業保険で、半年間の転職活動費用をまかなえるのです。
また、失業保険は「失業者」に支払われるため、退職後すぐに個人事業主として開業届を出す場合、受給できない場合があります。
開業届を出す際にはタイミングも考えて行動しましょう。
開業届を出しフリーランスとして独立後も、すぐに軌道に乗るとは限りません。会社をやめる前には必ず貯金しておきましょう。
プロに悩みを相談してみる
会社をやめる前に転職のプロに悩みを相談してみるのもおすすめです。
プロに相談すれば、会社をやめたい理由やどのような仕事に就きたいのかなど自分の気持ちがはっきりするでしょう。
転職を考えている際には、企業の採用担当者をよく知っているプロに任せたほうが安心です。
独立するにしても、最新の業界の動向を知っているプロに聞くのは心強いでしょう。
仕事をしながら一人で将来について考えるのは大変です。プロに相談して効率よく活動計画を考えましょう。
会社員に向いてない女性が働きやすい職業は？
1. 会社員に向いてない女性とはどのような特徴を持つ人ですか？
会社員に向いてない女性とは、自由な働き方や生き方を求める方や、定型的な仕事に縛られずに自分のやりたいことに時間を使いたいと考える方のことを指します。
2. 会社員に向いてない女性には、どのような職業がおすすめですか？
会社員に向いてない女性には、フリーランスや在宅で働ける職業がおすすめです。webデザイナーやライター、コンサルタントなど、自分のスキルを活かし、自由に働くことができる仕事が選択肢として考えられます。
3. 会社員に向いてない女性が働きやすい職業のメリットは何ですか？
会社員に向いてない女性が働きやすい職業のメリットは、自分の時間や働き方を自由に決めることができる点です。また、ストレスや不満を抱えずに働くことができるため、より充実感や満足感を得ることができます。
会社員に向いていない女性は働き方を変えればOK
女性が会社員に向いていないと感じる場合、働き方を変えて他の職種や働き方を選ぶことができます。何らかの理由で会社員としての働き方に適応しづらい場合は、以下のような選択肢があります。
- フリーランスや独立起業: 自分自身で働きたい分野やスキルを活かして、フリーランスとして仕事をすることができます。クライアントと契約を結び、自分の時間や働き方を自由にコントロールできるため、柔軟な働き方が可能です。
- 副業や兼業: 自分の興味や特技に基づいた副業や兼業を選ぶこともできます。会社員として働きながら、他の分野で自己実現や収入を得ることができます。
- 転職: 他の職種や業界への転職も一つの選択肢です。自分の得意分野や興味のある分野で新たな職場や環境を探すことで、より充実感のある働き方ができるかもしれません。
- ワークライフバランスの重視: 会社員としての働き方が合わない場合でも、ワークライフバランスを重視した働き方を選ぶこともできます。フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方を提供している企業を選ぶことで、自分に合った働き方を実現できるかもしれません。
まとめ
会社員に向いていない女性は働き方を変えればOK！
30代の女性が現在会社員向きではないと思った時、彼女にとっての生き方の基準を見直すことは重要です。会社員に向いていないと思った女性は、自身の能力や興味に合った他の職業や働き方を模索することができます。
例えば、起業やフリーランスとしての活動を検討することも一つの選択肢です。それぞれの強みや思考スタイルを活かせる職業や仕事環境を見つけることで、自己成長やキャリアの発展を図ることができます。
会社員以外の生き方を模索することで、納得感ややりがいを見出すことができるかもしれません。重要なのは、自身の個性や適性に合った働き方を見つけることで、人生の充実度を高めることができるということです。
「自分は会社員に向いていない」と悩むのであれば、独立を考えてみてはいかがでしょうか。
今は、女性でもフリーランスなどで独立する時代です。
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